9月28日，二十所、电科西北召开全面从严治党季度例会暨党建工作例会。二十所所长，电科西北董事长、党委书记郑琦，二十所党委书记、副所长邢壮，二十所、电科西北纪委书记侯惠民出席会议。党建工作督导组组长，各党总支、直属党支部书记，下属公司党支部书记及相关职能部门人员参加会议。

会上传达学习了习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神，以及上级相关会议精神，总结通报了二十所、电科西北学习教育情况，传达了基层党建、新闻宣传最近要求，并对典型案例进行了通报。4个支部分别围绕“三提一降”工作成效，集团级党员攻关团队、青年突击队重点任务推进情况等作交流发言。

侯惠民强调要进一步严守纪律规矩，筑牢底线意识，严肃查处违规违纪问题，持续完善制度机制，在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐上取得新成效。要锲而不舍落实中央八项规定精神，持续运用典型案例抓实警示教育，推动作风建设常态长效，以优良作风凝心聚力、真抓实干。

郑琦对后续工作提出五点要求。一要提升战略能力，促进改革发展行稳致远。切实贯彻落实集团公司提升战略能力推进会部署要求，聚焦进一步提升战略能力，不断提高站位、深化认识、转变思维，体系化布局“十五五”规划，深入开展企业诊断，扎实抓好“三提一降”工作，强化战略执行力，促进二十所、电科西北高质量发展行稳致远。二要重视文化传承，凝聚干事创业合力活力。心怀“国之大者”，抓好文化传承，始终从强军报国的战略高度认识自己的使命责任，推动二十所“做人实”“做事实”的价值观入脑入心、见行见效，让文化成为激发干部职工干事创业主动性的引擎。把重大工程、重点项目作为文化传承有效载体，推动薪火相传、接续奋斗，确保各项任务迈上新台阶、取得新成效。三要坚持搭台铺路，点燃青年人才创新激情。把激发青年创新活力摆在突出位置，培养青年边界意识，推动严管与厚爱相结合，及时纠正行为偏差，确保青年人才处事有度、行事有矩。用心做好服务“后盾”，精准对接需求，完善工作机制，让创新活力转化为发展动力。四要强化信息赋能，推动基层党建提质增效。抢抓数智电科建设机遇，以信息化赋能支部提升工作质效、链接业务发展。要紧密结合需求，推广运用新上线信息化平台和手段，对使用率、效果等进行跟踪问效。推动“信息化+”向各业务领域延伸，不断提升业务水平和管理能力。五要深化作风建设，确保各项工作务实求效。持续巩固拓展学习教育成果，推进作风建设常态化长效化。持续深化务实作风，推动职能部门主动下沉一线解决难题，打造“服务一线、赋能业务”职能管理保障体系。业务部门要锚定年度重点任务、集团公司责任令项目等打通工作堵点，让优良作风成为推动高质量发展的“硬支撑”。

邢壮强调，各支部一要坚持固本培元，在推动学习教育常态化长效化上持续发力。以更高站位深化抓作风建设的思想认识，领导干部要坚持以上率下，层层压实责任，把严实作风贯彻落实到各项工作中去，深化警示教育，抓好关键少数、关键岗位人员的监督检查，严肃查处犯规违纪行为，以实际行动拥护“两个确立”，做到“两个维护”。二要聚焦主责主业，在确保年度各项任务圆满完成上持续发力。坚持以高质量党建引领保障高质量发展，深化党员攻关团队、青年突击队等载体建设，在把好方向、畅通机制、资源保障、关心关爱等方面下大功夫，深化文化引领，多做暖人心、聚合力相关工作，进一步推动形成协同攻关、激发创新活力，推动各项重点任务圆满完成。三要深入推进“三提一降”，在加强精益管理上持续发力。坚持效果导向，充分发挥主观能动性，从源头降本增效，提升质量，实现从理念导入到行动践行的质变。及时总结推广“三提一降”专项行动的好经验好做法好成效，深化考核应用，加强督促检查，持续巩固“三提一降”取得的成果，为高质量发展蓄势赋能。四要防风险守底线，在筑牢安全保密保卫防线上持续发力。统筹分析当前安全保密保卫风险点，抓好研究部署，将安全保密相关要求纳入支部年度党建工作计划，加强执行情况的监督考核，开展全员提醒教育，确保确保入脑入心入行。管好“重点人、重点事”，抓实隐患排查与治理，做好整改闭环，以高质量安全促高质量发展。

邢壮最后强调，双节假期临近，全体干部职工要严格落实中央八项规定精神，毫不放松抓紧抓实作风建设。各支部要加强节假日期间安全保密教育提醒，组织开展一次节前全面检查。